Si una empresa ha firmado un precontrato con un candidato para un puesto de trabajo, pero esta ha cambiado de planes y ya no quiere contratar a esa persona, puede que esa negativa a la contratación, tenga una serie de consecuencias por incumplimiento del precontrato laboral.

En el artículo de hoy, desde Lexlaborum Abogados, como especialistas en derecho laboral, te contamos que consecuencias tiene para la empresa incumplir un precontrato laboral.

¿Qué es un precontrato laboral?

Un precontrato laboral es un acuerdo previo por el cual ambas partes se comprometen a firmar un contrato laboral en una fecha futura. Aunque el contrato no está firmado y no haya comenzado la prestación de servicios, el compromiso es legalmente exigible.

Qué consecuencias tiene incumplir un precontrato laboral

¿Qué sucede si se rompe el precontrato laboral?

En algunos casos, puede producirse la ruptura del precontrato laboral por parte de una de las dos partes. En el caso de las empresas, una causa habitual suele ser encontrar un candidato que consideran más adecuado para el puesto.

En el caso en el que en el preacuerdo sea un documento claro, donde se deje por escrito la fecha incorporación y condiciones, si la empresa decide no continuar con el precontrato laboral, el afectado puede pedir una indemnización por daños y perjuicios, si esta ruptura del acuerdo le ha generado un perjuicio acreditable.

¿De cuánto puede ser la indemnización por incumplir un precontrato?

La indemnización, a diferencia de una indemnización por despido, no está marcada, ya que depende de una serie de factores que hay que analizar para comprobar los daños y perjuicios sufridos por el trabajador.

En este caso, se valorará una serie de factores:

• Salario pactado que el trabajador no cobrará.
• Número de días que el trabajador estará sin trabajar hasta que encuentre uno nuevo.
• Gastos que incurra.

Para poder presentar una reclamación por la ruptura del precontrato laboral, el trabajador tiene un año para hacerlo.

¿Cuándo es válido que quede sin efecto el precontrato?

La empresa puede dejar sin efecto el precontrato laboral, sin que el trabajador pueda reclamar, por varias causas imprevisibles:

• Condena judicial: el precontrato fue firmado por un alto cargo que ha sido condenado por estafa o por algún delito económico.
• Inhabilitación: la persona que ha firmado el precontrato ha sido inhabilitada por sentencia o resolución administrativa para el cese de sus funciones.
• Ocultación de información: la empresa descubre que el trabajador ha ocultado información, referencias manipuladas o sanciones indisciplinarias graves, o ha mentido sobre sus titulaciones.