Cuando un trabajador solicita una reducción de jornada por guarda legal, surgen muchas dudas sobre cómo afecta esta decisión. Una de las preguntas más frecuentes es si se pierde el plus de turnicidad al trabajar menos horas.

Por ello, en Lexlaborum Abogados, como especialistas en derecho laboral, en el artículo de hoy te explicamos qué sucede con el complemento salarial por turnicidad cuando se reduce una jornada por guarda legal.

¿Qué implica la reducción de jornada por guarda legal?

Cuando un trabajador se acoge a una reducción de jornada por guarda legal, ya sea hombre o mujer, pasa a trabajar menos horas con la correspondiente reducción proporcional de su salario y pagas extras hasta que el menor cumpla más de 12 años o la situación de la persona que le otorga este derecho de acogerse a esta medida, termine.

Esta reducción de salario afecta al salario base y a los complementos salariales que aparezcan en la nómina del trabajador y por los que el empleado cotiza.

¿Se puede seguir percibiendo el plus de turnicidad si un empleado se acoge a una reducción de jornada por guarda legal?

Según han determinado recientemente los tribunales, un trabajador a tiempo completo que realiza trabajo a turnos y cobra un complemento retributivo por esa turnicidad, si se acoge a una reducción de jornada laboral por guarda legal, sigue teniendo derecho a percibir ese complemento en su totalidad.

Esta decisión se basa en que este complemento de turnicidad se encuentra vinculado a la forma de prestación de los servicios, y no a la duración de la jornada.

Además, este tipo de reducción de jornada laboral por guarda legal afecta en su mayoría a mujeres, por lo que una reducción en el complemento se podría interpretar como una discriminación por razón de género, algo que podría ser sancionado con multas que superan los 7.500 euros.

Este tipo de reducción de jornada, como se ha mencionado anteriormente, solo afecta al salario base, los complementos salariales que figuren en la nómina, y por los que se cotice, pero no puede tener consecuencias en los pluses que no estén ligados al tiempo trabajado, como:

• El plus de turnicidad
• El plus de transporte
• El plus de asistencia

Lo mismo ocurre con un trabajador que cobre comisiones por ventas u objetivos. Estos deben mantenerse según lo pactado, sin una reducción proporcional. En caso contrario, se podría incurrir también en una situación discriminatoria.

Si estás pensando en solicitar una reducción de jornada por guarda legal y tienes dudas, en Lexlaborum Abogados estaremos encantados de ayudarte, contáctanos.