Algunas empresas pueden necesitar que sus empleados trabajen en días festivos, ya sea porque la normativa les ampara en la apertura en día festivo, o porque tienen la necesidad debido a la carga de trabajo.

¿Puede una empresa hacer trabajar a sus empleados en día festivo?

En caso de que el convenio lo regule

Si el convenio aplicable prevé que los trabajadores deben trabajar los domingos y festivos de apertura permitida, los empleados están obligados a trabajar durante esos días, a no ser que se haya pactado lo contrario en el contrato.

En caso de que el convenio no lo regule

Si el convenio aplicable no regula esta materia, se primará lo que se haya acordado con los trabajadores por las siguientes vías:

• Si en el contrato de trabajo se indica que los empleados deberán prestar servicios durante los días festivos que la empresa pueda abrir, no se podrán negar a hacerlo.

• Tampoco podrán negarse si en el contrato se indica que su jornada laboral es de lunes a domingo. En ese caso la empresa deberá respetar los descansos entre jornadas y entre semanas. Si se supera la jornada diaria de nueve horas –o la que fije el convenio- o el límite anual de horas fijado también en el convenio, el exceso se considerará que son horas extras.

• Si los empleados no tienen firmada la cláusula (porque el contrato es antiguo, por ejemplo) pero desde hace tiempo vienen trabajando en domingos o festivos, ahora no se podrán negar.

• Ahora bien, si hay nuevos empleados que no han firmado la cláusula y que nunca han trabajado en festivo, la empresa no les podrá obligar a hacerlo. Ello supondría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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