En muchas ocasiones hay empresas que se benefician de la situación irregular de personas que se encuentran sin permiso de residencia ni de trabajo para contratarlas para su empresa por un precio mínimo y sin ser dados de alta en la seguridad social, ahorrándose así los impuestos que esto conlleva. Pero, ¿saben estas empresas las consecuencias que tiene contratar a extranjeros en situación irregular?

Desde Lexlaborum Abogados, como especialistas en derecho laboral, te contamos qué consecuencias legales tiene contratar extranjeros en situación irregular.

Consecuencias legales de contratar extranjeros en situación irregular

La contratación por parte de una empresa de trabajadores en situación irregular por la falta de permiso de residencia o de trabajo se considera como infracción administrativa muy grave en materia de extranjería. Si la Inspección de Trabajo detecta estas situaciones irregulares, las sanciones podrán ser:

Consecuencias legales para la empresa por contratar extranjeros en situación irregular

Sanciones económicas

La empresa se enfrenta a multas de entre 10.001 y 100.000 euros por cada extranjero contratado. El importe exacto de la sanción se determinará en función del perjuicio producido, la trascendencia del caso y la capacidad económica de la empresa.

Además, la multa que recibirá la empresa que ha tenido contratado a trabajadores en situación irregular se verá incrementada en el importe de la cotización de la Seguridad Social que la empresa hubiera tenido que ingresar por trabajador dependiendo de su jornada y categoría profesional durante el tiempo en el que el empleado ha estado prestando el servicio.

Cierre del establecimiento o local

Se puede llegar a clausurar el establecimiento o local durante un periodo de entre seis meses a cinco años.

Consecuencias legales para el extranjero en situación irregular contratado

Un extranjero en situación irregular, al encontrarse en esta situación no puede ser dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Sin embargo, esta irregularidad no quiere decir que no tenga la protección laboral que le otorgaría un contrato, ya que la normativa de extranjería no invalida los derechos del trabajador que proporcionaría un contrato.

Si se consigue demostrar la relación laboral entre trabajador y empresa en el momento de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho a reclamar una indemnización por despido:

• Según su antigüedad y salario.
• Podrá reclamar la indemnización de otros derechos laborales como vacaciones, descansos o las horas extras.